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2016年上半年醫療行業哪些人才更緊缺?
作者: 長東集團發布時間:

 

2016年上半年,醫藥行業利好政策頻出。兩會熱聊“用工荒”,兒科、婦產科醫生短缺現象受到關注;人社部公布“三醫聯動”指導意見,推進醫改進程;日前,發改委又公布了《推進醫療服務價格改革的意見》,促進醫療機構價格調整。

隨著政策紅利不斷兌現,醫藥行業迎來人才需求熱潮。2016年上半年,醫藥行業的人才招聘需求較去年同期上漲13%。區域方面,一線地區中,北京、上海、廣東同比分別上漲13%、10.9%、15%;二線主要地區中,山東、浙江同比分別上漲17%、15%。

職位方面,生物制劑研究、有機合成研發、執業藥師/駐店藥師、全科醫生、質量保證QA成為2016上半年五大熱招職位。

生物制劑研究

招聘需求同比上漲18%

2016上半年,生物制劑研究的招聘需求較去年同期上漲18%,居熱招榜首位。從區域上看,一線地區中,北上廣三地的招聘需求占全國需求總量的三分之一,漲幅均在15%左右;二三線地區對該職位的需求相對增長較快,江蘇、浙江同比分別上漲23%、21%。

薪酬方面,一線地區中,北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為5355元/月、5714元/月和4870元/月;二線主要地區中,天津平均薪酬較高,為5987元/月。

有機合成研發

招聘需求同比上漲16.5%

2016上半年,有機合成研發的招聘需求較去年同期上漲16.5%。區域方面,一線地區對該職位的需求較大,北京、上海、廣東的招聘需求同比分別上漲23%、18%、20%;二線主要地區中,浙江、天津同比分別上漲20%、18.5%。

有機合成研發要求藥物化學或有機化學相關專業,能熟練掌握化合物合成、純化和結構鑒定方法,具備有機合成專業特長和扎實的理論功底,對研發工作懷有濃厚興趣。薪酬方面,一線地區中,北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為6819元/月、6142元/月、5259元/月;二線主要地區中,浙江的平均薪酬較高,為5972元/月。

執業藥師/駐店藥師

招聘需求同比上漲15%

新版“GSP”無執業藥師禁開藥店的硬性規定仍然緊迫,執業藥師依然是醫藥企業、藥店的熱招對象。2016上半年,執業藥師/駐店藥師的招聘需求較去年同期上漲15%。區域方面,一線地區中,北京、上海、廣東同比分別上漲19%、17%、21%;二線主要地區中,天津、河北同比分別上漲19%、17%。

薪酬方面,一線地區中,北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4878元/月、5585元/月、4266元/月;二線主要地區中,浙江的平均薪酬較高,為5061元/月。

全科醫生

招聘需求同比上漲14%

大健康產業正式迎來政策春天,全科醫生作為基層的醫護人員,是健康管理服務的主要提供者,更加受到關注。2016上半年,全科醫生的招聘需求較去年同期上漲14%。從區域上看,招聘需求呈現向二三線地區轉移的趨勢,熱門地區中,浙江、江蘇、河北同比分別上漲21%、17%、16%。

薪酬方面,一線地區中,北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為5522元/月、6789元/月、5383元/月;二線主要地區中,浙江的平均薪酬超過一線地區,為7258元/月。

質量保證QA

招聘需求同比上漲12.5%

2016上半年,質量保證QA的招聘需求較去年同期上漲12.5%。區域方面,一線地區中,北京、上海、廣東三地的招聘需求同比分別上漲18%、17%、14%;二線主要地區中,浙江同比上漲18.5%。

薪酬方面,一線地區中,北京、上海、廣東該職位的平均薪酬分別為4818元/月、5201元/月、3856元/月;二線主要地區中,浙江的平均薪酬較高,為4523元/月。

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